湖北一企业招聘大学生拒绝富家子引争议

  • 日期:01-28
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"学校(学院)学生会的干部将被优先考虑,富有的第二代将被拒绝。"这是校园招聘会上企业招聘通知中列出的招聘条件之一。

前天,在武汉科技大学城市学院校园招聘会上,湖北邮政新闻出版局宏基文化传播公司的招聘公告将“拒绝成为富二代”作为一个条件,引发了求职大学生的讨论。

小叶,一名09年级外语系的女生说:“一些富有的第二代学生只是老爸爸。他们没有为自己付费,但是他们可以很容易地得到别人长期奋斗才得到的东西。家庭环境培养了他们优越的心理,有些人傲慢自大,企业也对他们有偏见。”

许多学生不同意企业的这种方法。该校医学系男生王亚(Wang Ya)表示:“富裕的第二代不能被视为某种素质低下的人的同义词。你来自什么样的家庭不是你的选择。富有的第二代人不是生来就犯错误的。有些人有缺点,这也与父母教育不当和社会环境的影响有关。企业的方法太片面了。”

负责公司招聘的王经理向富有的第二代解释道:“这句话是我们员工强烈要求的。我们不仅重视学历,还重视品德。公司需要的是称职、合格、有文化的大学生。在实际工作中,我们发现一些家庭环境优越的富裕的第二代家庭存在一些缺点,如缺乏锻炼、尊重上级、不能吃苦耐劳。此外,仔细观察第二代富人在网上的言行会发现,有些人太自大,很难让人对他们感到满意。公司在此次招聘中特别增加了“第二代不富裕”的条款。

对此,武汉社会科学院研究员刘崇顺认为,这种企业行为是典型的社会排斥。这种简单排斥富裕的第二代学生的做法过于极端和片面。”虽然企业在用人方面有自主权,可以制定自己的用人标准,但从全社会的角度来看,拒绝富二代的标准是不科学的,也没有办法界定什么样的学生属于富二代。“他说,企业拒绝为富裕的第二代人提供平等的就业机会,没有强迫这些大学生回家,成为婴儿潮一代,强迫他们照顾自己。即使一些富裕的第二代人有这样那样的问题,富裕的孩子也有平等的就业权利。(楚天都市报记者徐小涵,大学生记者曾涵)